日　時：２０１９年７月１７日（水）１８時～
場　所：ウィズ・ザ・スタイル　福岡
テーマ：社員が辞めますと言い易い会社
　　　　～社員とともに幸せになるために～
報告者：株式会社すこやか工房　代表取締役　光本　智惠子氏（東支部）
内　容
創業時から失敗の連続だった。
お金の苦労をしていた。
ようやく売上げが上がってきたら、今度は人（社員）の問題だ。
人手不足になった。
求める人物像などがないために、仕事を教える仕組みもなかった。
２か月すると「あのー、社長お話があります」退職の話だ。
優秀と思っていた女性からも退職願いが出された。
理由は「この会社に将来がみえない」。
そこで新卒採用に取り組み始めた。
右腕（№２）とも相談して「業務確認書」なるものを創った。
人生のイベント情報（結婚・出産・子育てなど）を共有するものだ。
すなわち、「社員が辞めますと言い易い会社」の仕組みだ。

ここで入社８年目　人事担当の境　志保さんから報告があった。
新卒採用に関して重要視していること
・価値観が共有できるか
・社員が一緒に働きたいか
・その学生の人生に本気で関われるか
後輩の成長を見るのは「やりがいです」。

再び光本氏登壇。
採用したら、育成→定着→教育
従業員満足度とは　　仕事が好き×組織・会社・仲間が好き
社員を知ること　　対話が必要
どんな会社にするか　　社風づくり
経営の目的を己に問い、そこに至るまでに道筋を設計する。
経営の目的は何？　　私は…仲間の幸せと成長である。

グループ討議
「あなたにとっての経営の目的とは何ですか？」

座長のまとめ　中川　真紀氏
人材をテーマにした。
大手の人材獲得に必死である。
社員とともに幸せを求めるというキーワードが出てきた。
自分の経営の目的に覚悟が必要である。
今回はすこやか工房のこの取り組みの成果ともいえる社員さんに登壇していただいた。
社員が気づいたということを気づいた。